Psychologue de formation (EPP), dès 1993 je m’intéresse au stress au travail. Et depuis, le fil rouge de mon parcours est l’amélioration du bien-être au travail : agir en toute bienveillance, avec une vraie qualité d’écoute, pour rendre les personnes que je croise sur mon chemin plus sereines.

Pour répondre à ces besoins, je crée la société ARPEM en 2012. En parallèle, je me forme à la médiation (DU médiateur à l’FOMENE en 2013) et deviens médiatrice assermentée auprès de la cour d’appel de Paris. Récemment, en 2021, je complète cette solide formation par une certification en approche systémique (126h+mémoire avec l’organisme Elantiel) essentielle à ma pratique.

Un climat délétère dans un service ? des conflits qui éclatent ?
Des collaborateurs ne se parlent plus ou se disputent ? Les tentatives de réconciliation ont échoué ?
Un salarié se sent harcelé ? Besoin d’une analyse objective pour éclairer l’allégation ?
IPRP (Intervenante en Prévention des Risques Professionnels depuis 2012 et accréditée par la DREETS idf), impartiale, neutre, je réalise des diagnostics psychosociaux, des médiations et des enquêtes pour suspicion de harcèlement et apporte un éclairage professionnel avec l’appui d’un juriste.

Vos managers sont motivés pour monter en compétences ? Ils ont besoin d’échanger entre pairs ?

Je crée et anime des formations sur-mesure en management, télétravail, prévention des RPS ou gestion des situations conflictuelles. Pour échanger sur des situations passées, je mets en place des séances d’analyse des pratiques professionnelles. Pour travailler sur une situation ou un projet présent ou à venir, je propose des sessions de codéveloppement.

Consultante en amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail et médiatrice, je mets mes 25 ans d’expérience et de prise de recul sur les situations que vous vivez à votre service, avec réactivité.

Entreprise publique, privée, association, j’ai à cœur de vous accompagner sur toute la France, à vous conseiller en présentiel ou en visio, à partager mes savoirs, savoir-faire et savoir-être pour contribuer à promouvoir l’harmonie au travail.