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Utilisation personnelle d’Internet au travail

Posté le : 18/02/2019

Un salarié est licencié pour faute grave. Son employeur lui reproche d'utiliser, pendant ses heures de travail, l'ordinateur de la société à des fins strictement personnelles (visites de sites pornographiques). Le licenciement est toutefois jugé sans cause réelle et sérieuse. Bien qu'un usage abusif d’Internet, par le salarié, pendant ses heures de travail, puisse légitimement justifier un licenciement pour faute grave, ce licenciement ne pourra toutefois être retenu que si l’employeur est en mesure de prouver que les connexions litigieuses sont bien imputables au seul salarié mis en cause. Or, en l’espèce, le salarié niait être l’auteur des connexions et il se trouvait que les codes d’accès à son ordinateur étaient connus de tous…